25 серпня
Про ШР з 28.08, (не)ведення ВО сумісників, «військову кафедру» в Списку ВО, документи за ДСТУ, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.08.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
24 серпня
Розбронювання за постановою №45, обов’язок бронювати за постановою №76 і прогули тих, хто без броні
У нас масово розброньовують тих, кого бронювали за постановою №45. Працівники без броні відмовились виходити на роботу. Чи повинен роботодавець забронювати таких працівників за 76 постановою? Чи можемо звільняти тих хто не стає до роботи?
Перелік спеціальностей жінок, про яких роботодавці зобов’язані повідомляти ТЦК
Який перелік професій і спеціальностей жінок, про яких роботодавці зобов’язані повідомляти ТЦК? Чи потрібно жінкам цих професій ставати на військовий облік, і якщо так – то коли саме це необхідно зробити? Які професії та спеціальності жінок вже підлягають постановці на військовий облік у ТЦК станом на сьогодні?
23 серпня
Скасування ГКУ: що це означає для бізнесу з 28.08.2025 на думку Мін’юсту
28 серпня 2025 року вводиться в дію Закону України від 09.01.2025 №4196-IX, що скасовує Господарський кодекс України. Міністерство юстиції роз’яснило основні положення реформи, зокрема нагадали про трирічний перехідний період, реформування державних та комунальних підприємств, а також перехід на Цивільний кодекс як основний регулятор господарських відносин
Чи можуть мобілізувати студента(аспіранта), який має право, але ще не оформив відстрочку
Наш працівник каже, що вступи до магістратури, але йому сказали, що оформлювати відстрочку він може лише через 7-10 днів, коли заклад освіти закінчить всі бюрократичні процедури і внесе його дані до відповідної бази. Чи можуть в цей період мобілізувати працівника? Які документу треба носити з собою працівнику, щоб довести ТЦК, що він вже зарахований на навчання і має право на відстрочку?
Неактуальна ВОС у працівника: як правильно діяти відповідальній особі за ведення ВО
Якщо у працівника, який є військовозобов'язаним, вказана не актуальна військово-облікова спеціальність, то чи потрібно його направляти до ТЦК та СП для актуалізації даних? Чи має право відповідальний за ведення ВО на підприємстві визначати актуальність ВОС і згідно з якими нормативними документами?
Як оформити на роботу військовозобов’язану жінку та уникнути помилок
Приймаємо на роботу жінку, яка є військовозобов'язаною, але дипломи у неї не медичні й не фармацевтичні. Вона свого часу стала на військовий облік, адже працювала на попередній роботі (держспецзв'язок і такі подібні місця на офіцерських посадах). У витязі з Резерв+ про її придатність та проходження ВЛК немає жодної інформації, а в тимчасовому посвідченні зазначено що вона обмежено придатна. Як правильно прийняти, щоб не зробити помилку і щоб направити відповідні повідомлення і в ТЦК?
22 серпня
Штатний розпис після 28.08, квота на бронювання до 100%, сумісництво на кількох підприємствах та щорічна відпустка наперед. Коротко про головне за тиждень 18.08–22.08.2025
(Не)обов’язковий штатний розпис: що робити підприємствам з 28 серпня? Чи змінюється порядковий номер місця роботи при повторному працевлаштуванні: роз’яснення ПФУ. Е-кабінет підприємства та бронювання по-новому: цілі Міноборони до 2026 року. Щорічна відпустка за майбутній робочий рік: коли її можна надати? Сумісництво на кількох підприємствах: роз’яснення Держпраці. Збільшення квоти бронювання до 100% для критичних підприємств: алгоритм від Мінекономіки. Про це та інше – читайте у статті
Тільки одна підстава, коли працівник має право вимагати дистанційну роботу
Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись. Деталі – у новині
Чи заводити Особову справу на прибиральницю
Чи обов'язково зараз вести особові справи на працівників з робітничими професіями, а саме: прибиральниць виробничих приміщень та прибиральників території? Якщо так, то з якого часу і на підставі яких документів? Як завіряти копії документів в особовій справі?
День Незалежності 2025: чи буде вихідний 25 серпня
24 серпня в Україні традиційно є святковим і неробочим днем. Але у 2025 році, коли в країні триває воєнний стан, правила перенесення вихідних не діють. Чи матимуть українці додатковий відпочинок у понеділок, 25 серпня, залежить від рішення роботодавця
Переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки: чи законно
Кадровики та бухгалтери часто стикаються з бажанням спростити процес – однією заявою і наказом оформити переведення з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки. Це зручно і для директорів, і для заброньованих працівників. Проте чи дає таку можливість законодавство?
